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在BSC员工福利

有以成为我们社会的一部分有许多优点:我们的学生是有才华的。我们的校友从事。校园兴奋热闹非凡。

BSC是足够大的,以提供全面的,有竞争力的福利待遇,但足够小,每个人的技能和才华有助于大学生的整体成功。我们提供的专业成长和职业发展中一个舒适的,以学生为中心的环境极好的机会。

年假

年假累积在一个月八小时前3年,10个小时的4至7年,经过12年的8号12小时,经过18年的第13届14小时,16小时不超过18年的。 (北达科他州大学系统的政策6)。在就业资格。

病假

病假,包括生育和家庭的疾病,是由该机构授予员工员工利益,不认为是由员工来赚了好处。这是一个保险的好处允许员工打造天,他们可以使用扩展的疾病的储备。假期累积在八个小时的服务,每月无限积累的速度。 (ndus政策7)。在就业资格。

假期

BSC员工接收(JR。一天,总统日,耶稣受难日,阵亡将士纪念日,独立日,劳动节,退伍军人日,感恩节和圣诞节元旦,马丁·路德·金)10个带薪休假一年。 (ndus政策19)。在就业资格。

丧假

在雇员或配偶的直系亲属死亡的情况下,员工都放弃了带薪休假做出安排,参加葬礼的24个工作小时。 (ndus政策20)。在就业资格。

医疗保险

通过第二公共雇员退休系统(个人)提供,由桑福德健康管理,医疗保险费按时足额发放单或家庭保险。提供集团医院,手术和医疗保障。招生必须在雇用之日起30日内完成接收现有的医疗条件放弃。就业和覆盖在有资格开始这个月的就业日期后的第一天。

国家人寿保险

学院提供了$ 7,000名定期寿险。为员工额外的长期寿险(高达$ 400,000)就可以买到。配偶和相关报道可在团体价格。就业和覆盖在有资格开始这个月的就业日期后的第一天。

长期伤残保险

在TIAA退休计划下的员工是标准的保险公司下提供的长期残疾保险。提供收入给员工谁是无法执行,因为长期生病或事故的工作职责。在就业资格。

退休计划

Office, Technical/Paraprofessional, Crafts & Trades and Service employees are covered under the ND Public Employees Retirement System (PERS) plan. The College contributes 12.26% of the employee's salary; the employee contributes 3%. Annual retirement benefits are based on pay 和 years of service. Normal retirement benefits at age 65. Death benefit for beneficiary。在就业资格。

行政,专业,教职员工有资格的教师保险和年金协会(TIAA)退休计划。雇员贡献为3.5%,4.5%,或5%,这取决于所采用年,并且由学院在7.5%,12.5%,或13%匹配。基于在退休基金和年龄退休福利。在就业资格。

社会保障

由学院和员工支付。基于目前的社会保障法规的退休福利。 (美国的社会安全管理 - //www.socialsecurity.gov)。在就业资格。

员工安全保险

员工被意外伤害或在工作中履行职责职业招致疾病的员工安全保险的保障。 (ndus政策8)。在就业资格。

陪审义务

传唤了这样的服务时,员工应允许带薪陪审团或其他法律责任休假。用于这种占空比接收到的任何补偿可以通过雇员被保留。 (ndus政策20:其他带薪休假就业时)资格。

图书馆

图书馆,向公众开放和员工,是在线达科信息网(奥丁)的成员之一,全州图书馆网络连接许多次库。在就业资格。

假共享程序

灾难性的疾病或伤害可以强制雇员用尽所有积存假期。休假共享程序是生病或年假时间,由州政府雇员捐赠,可以颁发给符合条件的员工谁竭其带薪休假池。 (ndus政策20:其他带薪休假)

柔性补偿

让员工有机会支付医疗和相关照顾开支与免税工资计,而不是与税后块钱给他们。该计划是通过ASI挠性施用。符合条件的先上后下的就业日期的月份。

教育机会

所有员工受益应有资格获得减免学费/学费资助继续教育受到的限制和规定 学费减免/援助政策。学费减免为所提供,并在威尼斯app任教批准信贷本科班50%是提供给BSC受益员工受到的限制和规定的配偶和/或家属 BSC员工的学费减免配偶/眷.

家庭奖学金

威尼斯app基金会将提供学费奖学金,任何受益BSC员工的配偶,同居伴侣和/或孩子。奖学金金额是基于学术史。联系基金会办公室具体准则和应用。必须在每个学期的第一天中受益位置积极使用。

员工援助计划

这项服务是免费和保密的。允许员工每年八次会议,每个问题,每个符合条件的家庭成员。该服务允许员工有机会谈话的培训,以帮助药物/酒精评估,婚姻或家庭问题,7天24小时危机线,财务辅导,情绪和行为问题,与工作相关的问题等专业人士  EAP网站.

  EAP资料小册子  

可在员工支出

通过AFLAC补充保险政策

AFLAC保险可供购买的员工和他们的家人。这将通过扣减工资来完成。选项包括癌症,意外,重大疾病和短期残疾。就业和覆盖在有资格开始一个月的报名日期后的第一天。

Dental & Vision Insurance

牙齿和视力覆盖的员工和他们的家庭可以购买。这将通过扣减工资来完成。在就业资格。

BSC曾多次被评为由北达科他州的年轻专业人士网络的俾斯麦 - 曼丹的最佳工作场所之一。

额外的工作生活的机会

  • 员工培训和发展的机会 
  • 远程办公 机会 
  • 灵活的工作时间表 夏季小时 
  • 内部晋升和招聘 
  • 优秀的教师和工作人员的奖项 - 给员工以BSC突出贡献金钱奖励
  • 千斤顶奖学金 - 货币奖励给每年一次的员工承销工资和/或费用的教育经验搞,最终受益BSC和学生。
  • 专业发展资助计划
  • 年服务奖,员工的接受服务奖状和证书开始用五年的时间服务,并与每一个五年增加感到非常荣幸。的服务奖项美元数额由服务年数决定。
  • 25%的折扣,在BSC书店(30%,如果使用神秘美元)。
  • 与员工ID,员工将获得20%的市场神秘的正价的饭菜。其他商品除外,接触BSC食品服务的详细信息。
  • 免费入场一些BSC威尼斯app(即音乐会,体育赛事等)
  • 灵活的工作人员着装$ 1到各种慈善事业的贡献 在周五
  • 打折的电影票可从购买盛大和carmike剧院 国家雇员的议会 (COSE)。
  • 折扣提供给国家雇员的本地企业通过 国家雇员理事会(COSE).
  • 对于达美航空公司的折扣计划。
  • BSC的员工都有资格购买Microsoft Office的安装和使用他们的家用电脑上$ 20.00- $ 25.00可以只要在BSC采用使用。
  • 免费午餐赞助州长和其他组的主板
  • 免费的冰淇淋每星期三和星期五在学生会
  • 政策确保一个安全的环境 - 应急程序指南
  • 健康计划:第二个人健康计划,“健康社区BSC”和“建设一个健康的北达科他州”
  • 健身中心,网球场,供员工使用。
  • Discounted rates at the BSC Aquatic & Wellness Center
    • 6个月会员为30%,离定期利率
    • 12个月会员为40%,关闭定期利率

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